签了什么合同后不算应届毕业生？，签的劳动合同不算应届毕业生。

签合同时是否算应届毕业生要看具体合同内容，劳动合同包括劳动合同期限、工作地点、工资标准、工作时间等条款，而应届毕业生是指正在接受教育或学习的人，在签订合同时，如果员工已经明确表示自己不满足该合同中规定的就业要求或者不符合入职条件，那么就不算应届毕业生。

在当今社会,就业市场竞争激烈，毕业生需要完成就业合同等手续才能获得工作岗位，很多人因为签过一份毕业合同，认为自己已经毕业并具备工作能力，不需要再签订合同，在实际工作中，是否应该根据合同中的规定来履行自己的职责？下面我们将探讨一下。

我们必须理解,签订毕业合同是一种确认协议的行为，这是为了保障双方的权利和利益，确保毕业生能够合法、合理地享受公司提供的福利待遇和职业发展机会，通过签订合同，企业可以避免因纠纷导致的法律风险。

虽然企业在招聘时会要求毕业生签署合同,但并不能以此为借口拒绝其申请，一些公司认为，如果毕业生没有签署相应的合同，那么他们就没有足够的法律依据将毕业生拒之门外，有些合同中明确列明了毕业生在实习期间必须遵守的工作规范和行为标准，这些规定对于保护企业的权益至关重要。

我们要看到的是,很多毕业生不仅在毕业后才开始签订劳动合同，而是入职后就开始按照合同的规定进行工作，这表明他们已经开始了解自己的工作职责和工作方式，并且在实际工作中已经证明了自己的能力和潜力，即使在签订合同时存在争议或不满，也不应当认为签了合同就一定意味着不能胜任工作。

签了毕业合同并不等于就不应该再签订合同,相反，签了合同，企业可以通过法律规定的方式来保障员工的合法权益，同时也可以鼓励员工进一步提高自身的专业技能和服务水平，无论你是在求职还是在就业过程中，都应该认真考虑签合同的重要性，以保证自己的合法权益。