毕业后实习签订什么合同的简单介绍

分类一 2025年04月23日 05:56 19 admin

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对于即将毕业的应届生，如果已经拿到毕业证书，可以与单位签订正式的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同的过程中，双方均需要在合同上签字或盖章，以确保合同的有效性。

应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

实习合同实习合同是学生在校期间与用人单位签订的一种合同形式，主要用于明确学生在实习期间的职责、待遇及双方的权利和义务。实习合同的优势在于它不会改变学生的应届生身份，同时又能为学生提供实践经验和职场接触的机会。

应届毕业生签订的是三方协议，这标志着大学生第一份工作的确定，三方协议有效期从签约日到毕业生到单位报到日。报到后，三方协议终止，紧接着单位与员工签订正式劳动合同，此时毕业生转变为劳动者。三方协议不包含签约年限，仅表示单位录用意向。

实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。

毕业后实习签订什么合同的简单介绍

实习生需要签合同吗在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，可以提出解除协议的。

实习生一般不可以签订劳动合同。具体原因如下：劳务关系与劳动关系：实习生和用人单位之间通常属于劳务关系，而非劳动关系。因此，实习生一般不能签订劳动合同，因为劳务关系不受《劳动合同法》的调整。

大学生去实习签实习协议书。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。

实习生是需要签合同的，但用人单位不会跟实习生签订劳动合同，通常签订的都是实习协议，或者跟实习生以及所在学校直接签订三方协议。在实习协议中需要写清楚当事人，实习时间，工作时间，实习费等基本条款。

实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。

大学生在实习期间，可以签订实习协议。实习协议是实习期间，实习单位与大学生之间，建立的非正式工作关系的法律文件。这一协议旨在明确双方的权利和义务，保障实习过程的顺利进行。劳动关系的定义是，用人单位与劳动者之间，根据法律规定所确立的劳动过程中的权利义务关系。

大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。

大学生实习期可以签实习协议。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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