大学毕业后离职怎么办(大学毕业辞职后档案怎么处理)

如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的可以跟他们提前预约做下面的事1让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料人事都懂的，千万查 清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料如果少了有需要补的 尽快办理还有就是档案的装订有的人才只接收装订好的；因为毕业后的第一份工作做不好，产生了遵从内心去果断辞职的念头其实这种想法可以得到理解，很少有职场人士会把自己的第一份工作当成终身事业去做，就此辞职似乎也未尝不可，但我们仍需要先进行客观合理的分析再做出最为明智的选择一 进行客观反思，冷静审视现状在当下，很多人人生的第一份工作。

中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并；对于这类学生，其实你可以考虑参加职业IT培训，一来IT技术对于大学生来说，学的周期短，学出来后工资也挺高的，二来有了专业的技能，在就业方面就有了优势因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加；签了三方就业协议后离职了 你前面说的都对 在后面问题补充如果你现在无新单位，那你的档案在杭州人才市场托管状态，需要拿身份证办理正式存档手续，自己每年交托管费三方协议签了想换工作怎么办 通过学校与用人单位协商，看能否和平解除，否则可能需要根据三方协议承担违约责任 最后善行提醒；是否辞职，自己决定，自己的路自己走如果决定走人，给你一个正确的方式下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知加盖印章，否则用人单位到时。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；大学毕业生在择业期内如果选择辞职，需要办理报到证改派和转档手续在辞职后，应从公司获得离职证明若有了新的工作单位并与其签订了就业协议，可以凭借上一家公司的离职证明和新公司签订的就业协议，到学校招生就业处申请出具同意改派意见之后，携带相关材料前往学校所在地的省大学生就业指导中心毕业生派；1 如果签订了三方协议后中途决定离职，首先应当与单位沟通，了解离职的具体流程在一些情况下，你可能需要单位出具一份解除就业协议书的证明，这样你才能回学校办理改派手续具体是否会遇到单位刁难，这取决于单位的态度和政策2 如果你已经在劳动合同上签字，但决定辞职，你需要让单位出具一份解除劳动；及时做好调整和情绪安抚，否则，一不小心前期招聘的所有努力都将白费保持警惕，稳定情绪，心态积极，面对离职员工做好后续工作，制定好新的招聘计划，时刻总结以往工作的不足，初心不变，继续前行 毕业生入职几天辞职 的这种情况可以说非常常见了，因为刚踏入社会的大学生不知道都很迷茫。

2如果是档案并没有转入工作单位，那么在办理离职的时候就不会牵扯到档案问题档案还是在原来的位置不需要改变什么按照公司的规定办理离职就可以了在本科毕业之后，档案千万不要放在自己手中，一定要有第三方机构存档或者是存放在工作的单位不论是离职还是就职，都是离不开档案的人事档案是记录；如果您的报到证填写了公司名称和地址，档案又转移去公司了，应当将报到证交给公司办理报到，完成就业手续公司如果同意您辞职，应当出具解除或者终止劳动关系证明，将您的档案转移去人力资源和社会保障部门，而您则可以作为社会流动人员委托人事代理机构管理档案但是，从您的叙述来看，您进入公司工作档案；反正你应该预先分析所要应聘职位需要的关键特性，然后想办法让自己往上面靠，在面试时表现出那种特性，哪怕仅仅是一点点，也会打动面试官最怕的是你自己都浑浑噩噩，不知道自己有哪些特点，不知道该工作需要什么能力，不知道“催眠”自己往需要的特性方面靠拢，那么机会来了也抓不住反之，如果你能；1一般情况，按正常离职流程办理即可但是如果是学校毕业后直接入职公司类似储备干部，那么你除了要办理离职，还要转档案前提是户口转到了该公司和户口同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的2三方协议的意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作。

2签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位有档案管理权或者新单位的档案托管单位一般是人才市场开调档函给原单位调档就可以了3三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定因此，应届毕业生要特别注意签约事项大学生签三方协议前，须认真查看用人单位。

作为一名实习生，如果毕业后不想继续在公司工作了，想要办理离职，应该做到以下几点第一，向人事科的工作人员说明情况，并上交书面辞职报告，人事科的工作人员会告知你辞职的流程，按照他们提供的流程，找各位分管领导签字同意后，方可办理离职第二，办理完离职后，请带上自己的离职手续，到单位财务室；如果合同里没有提到违约金，那公司没有依据收取如果合同里有提到违约金，并且有公司签字盖章，那么你可以拿着合同去投诉公司所以，违约金肯定是不用付的无论合同怎么写，你都是赢家不过打官司也是要花钱的，虽然用不了3000那么多，但是要花些时间精力所以如果不想麻烦花钱解决问题也是一个办法。