毕业工龄算起时间的定义，毕业后工龄=工作年限-实习年限

毕业工龄是指劳动者完成职业生涯中担任相应职务的时间，不包括与工作相关的休息、休假等时间。一般而言，具有教育背景的毕业生通常享有较长的工龄。具体的工作年限会因不同的行业和国家而有所差异。

在当今社会，工龄的概念随着企业对员工能力与贡献的理解逐渐加深，工龄是指劳动者入职到公司工作的实际工作年限，而不仅仅是工时，毕业后的工龄是如何算起的呢？

工龄的计算会考虑以下因素：

1、工作地点和劳动强度：在不同地区、同一家公司的不同部门，以及不同岗位的工作强度可能有所不同，工龄可能基于某一个特定单位或地区的平均值。

2、工作年限：工龄是在某个阶段中积累的，也就是说，一个员工在同一段时间内累积了超过一定年限，那就是其“工作年限”。

3、工作表现：对于一些具有高绩效的工作，如科研人员或者管理者，他们的工龄可能会更高，无论工作的性质如何，如果他们在某一阶段表现出色，那么他们在工作中的“工龄”也往往更高。

4、法律规定：根据不同的国家和地区，关于工龄的规定可能有所不同，在美国，工龄可能是从大学毕业后的第一年开始计算的；而在德国，工龄则是在工作年限满五年后计算的。

需要注意的是，不同的工种、部门、岗位和类型，对于工龄的计算标准可能有所不同，具体的工龄计算方法需要结合具体的情况进行判断。

毕业后的工龄通常是一个综合考虑多个因素的结果，不同的行业和组织可能会有不同的工龄计算方法和标准，这些都需要根据实际情况进行理解和掌握。