毕业前和毕业后签协议，在不同的阶段有着显著的区别。下面将分别从以下几个方面进行探讨。，毕业生与毕业后的种种区别，阶段性的法律差异分析

毕业前，签订的是长期劳动合同，责任明确，工作稳定；毕业后，签订的是自由职业合同，双方权益平等，但自由度更大。这两个阶段，对个人的职业发展有着重要影响。

法律地位不同

在毕业前签订协议，通常是以合同形式实现的，这种方式可以保证毕业生能够得到一份明确、合法的工作，并且协议中有详细的期限、薪资等条款，但这个过程需要经过法院的批准，由专业律师主持，并且协议必须符合相关法律法规。

相反，毕业后签订的协议可能需要一些特定的手续，如离职证明、劳动合同等，而这些都需要在具有相关的授权机构（如公司或个人）的支持下进行，由于签署后可能会对员工产生新的权益限制，所以在签署后的第一年或者更大程度上可能需要遵循一定的流程。

责任归属

在毕业前签订的协议中，一方可能会负责所有与该协议有关的问题，这表明双方拥有平等的责任，需要根据协议中的条款来承担相应的行为后果，如果协议没有明确规定违约责任，那么这一方可能因此受到法律上的损害。

而在毕业后，虽然还未完成工作，但在协议到期时，另一方可能需要处理自己的事务，在这种情况下，解约权通常是基于合同的约定或者违约情况。

时间约束

毕业前签订的协议通常有较短的时间期限，只有3-6个月，允许毕业生在合理的时间内进行工作，但如果错过了期限，可能无法获得相应的赔偿或者补偿。

而毕业后，即使没有在预定的时间内完成工作，也不应视为违约，但需支付违约金，这样，雇主可以以保护自己权益的方式维护自身利益。

毕业前和毕业后签订协议存在明显的区别，虽然两者在法律地位上有所不同，但在实践中，它们各自都面临着如何应对类似问题的挑战，在做出决定之前，建议仔细阅读和理解合同的内容，确保您已经充分了解了各自的法律责任。