毕业后自动退团，一个值得探讨的话题，毕业不再返程？自动退团是否公平?

自动退团是指员工自动退出公司的制度或协议。这种现象近年来越来越普遍，但同时也引发了一些问题。一些人认为这是企业效率提高的重要手段，但也有人担心其对员工权益的影响。

毕业后自动退团，是一项在求职过程中常常被提及的事项，许多人可能会认为这是出于职业规划和对工作环境的考量，或者是为了个人权益的保护，然而事实上，毕业自动退团，其背后的原因可能远超我们最初的想象。

我们要明确的是，自动退团并不意味着失业，按照劳动法的规定，劳动者在年满60周岁的前提下可以申请辞职或离职，而对于毕业生来说，他们的合同约定在毕业后有期限结束，即从毕业一年后，他们有权选择是否自动离职，如果他们在毕业后自动离职，那么就是回到了学校的大家庭中。

自动退团也可能是由于工作单位的责任安排或者公司内部的一些规定，对于一些公司的制度和政策，如“实习期”、“转正期”的规定，自动离职通常会被接受，一些学校可能会规定学生需要完成一定的实习期或者试用期才能决定是否正式离职。

自动退团还可能是由职场竞争导致的，近年来，随着社会的发展和经济的变化，人们的职业道路越来越宽广，就业压力越来越大，在这种情况下，一些员工可能会为了追求更好的发展，而主动提出自动离职，这也是为什么一些企业会选择自动退团，以减少人才流失的问题。

毕业后自动退团并非不可避免的现象，这完全取决于个人的选择和公司对离职的态度，无论是出于职业规划、个人权益还是职场竞争，我们都应该尊重他人选择的权利，同时也应认识到，自动退团并不能解决所有的问题，我们需要寻找其他的途径来解决问题。

当我们面临选择时，我们应该考虑自己的需求和期望，并权衡各种因素，做出最适合自己的决定，无论何时，我们都应该坚守道德底线，维护良好的职业形象，为社会做出贡献。