毕业生毕业后应签订何种协议?，毕业生就业需签订哪些协议？

毕业生毕业后要与公司签订就业协议，明确各自的权利和义务。协议需具有合法性、可执行性和法律效力，并且要体现公司的文化氛围和发展方向。也要注意协议的内容不得违反国家法律法规及社会道德准则。

随着社会的发展和竞争的加剧，大学生在毕业后面临着就业问题，一些大学的毕业生可能面临的最大挑战之一就是就业协议，这是一项合同，规定了他们未来的职业生涯中应该遵循的行为准则、义务以及待遇等事项。

在选择毕业后的就业协议时，我们应该注意以下几个方面：

1、合同的内容：我们需要仔细阅读并理解这份协议的内容，了解所有的条款和条件，确保我们的权益不受侵害。

2、签署的主体：我们要确定自己是在哪家公司或机构签署这份协议，包括雇主名称、公司类型等信息。

3、双方的权利与责任：除了明确违约责任外，双方还应约定各自的权利和责任，双方的薪酬如何分配、合同是否终止等。

4、合同的时间和效力：我们需要确认这份协议的有效期，并在签署合同时决定是否继续履行，我们也应该设定一种有效的诉讼机制，以解决可能出现的问题。

一份成功的就业协议需要我们在选择时仔细考虑，同时也需要清楚地认识到其重要性，只有这样，我们才能保护自己的权益，避免未来的困扰。