川铁毕业好找工作吗女生(川铁毕业好找工作吗女生多吗)

　　所有今天发生的事情，在多年前，你选择痛苦还是安逸的那一刻，就已经注定了。

前几天，和闺蜜W聊天。W是我非常欣赏的一位水瓶座女生，潇洒不羁、充满对生活的热情。名牌大学硕士毕业后回到老家省会城市找了一份稳稳当当，待遇各方面很不错的工作。

这不，今年又入手了一间三室两厅的大house，公园、地铁、大学配套齐全，更厉害的是步行5分钟就能到单位，“连车位都不用买的，哈哈，直接停单位就行了”。活脱脱的传说中的“钱多事少离家近”的典范啊！

我不禁想起了苦逼的帝都生活指南，及最近疯传的那篇《北京有2000多万人假装在生活》的爆文，悲从中来，但尚没等我酝酿好“羡慕嫉妒恨”的情绪，拾掇起哀怨的眼神，W童鞋已在微信另一头“无情”拆穿：“装个p啊，别啰嗦了，我知道你不会回来的，还是北京适合你。”

唔，吐糟归吐槽，还是自家闺蜜懂我。

想当年毕业时，我妈妈也曾打主意让我回家乡找一份轻松不累的工作，但，就像小说《白鹿原》里族长白嘉轩的女儿白灵一样，送出去的娃长了见识，就不想再迈起回去的腿。

而作为一个毫无资源的外乡人留在北京，困难不言而喻，一旦抉择，即意味着告别稳定轻松的“生活理想”，开启一种自虐，紧张，时不时还要因为屡遭现实啪啪打脸，焦虑、怀疑甚至挣扎的Hard模式。

然而，奇怪的是，我却对这种现状全盘接受，就像世界上不存在绝对完美的婚姻一样，我很清晰的知道从来没有一种工作是真正意义上的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，如果有，那也未必适合我。

1、谋生要趁早

倒不是我个人爱瞎折腾，谁不渴望“岁月静好”？

有这样的想法，讲真，我是好好思考过的，毕竟，人不是生来就喜欢“自找苦吃”，一定是有特定价值观的驱动才会甘愿取舍。

纽约大学的心理学家认为人的「工作价值观」，可以分为三种：

第一种价值观是把工作当做工作（job），谋生的工具，只要能赚钱养家糊口，其他的事情都不重要；

第二种价值观是把工作当做事业（career），这样的人不仅要利用工作挣钱，还想在工作中追求成就感；

第三种价值观是把工作当做理想（calling），他们希望自己的工作有所创新，能将人类的生活带上更高的境界。

什么是「好工作」，对于不同价值观层面的人来说，有点像“萝卜白菜，各有所爱”，标准是不一样的。但世人普遍喜欢的“钱多事少离家近”，通常都是基于第一种价值观的，只要给的钱够多，什么兴趣不兴趣，喜欢不喜欢的，都可以统统靠边站。

如果你也是第一种价值观，那ok，就此打住，文章余下的内容都不用看了，因为你所心心念念的不过如此。

但如果，你是第二种或第三种价值观导向，假设选择一份“钱多事少”的工作，我敢打赌，你不会开心，因为闭着眼睛也可以想象的到：日复一日的磨损，对渴望自由、有所创造的灵魂来说是多么空虚和憋屈。

我有好几位硕士童鞋毕业后回家待过一段时间，但是最终都选择放下、回一线城市重头再来。

只要心之所向，最终还是会像那笼子里管不住的鸟儿，飞出去寻觅自己的丛林。那么，与其浪费时间在错误的地方，错误的人和事上，不如一开始就下定决心、根据自己的特质去判断哪个就业机会更适合你。

毕竟，二十几岁，没有几年。

2、人生要算总账

我是做市场前端工作的，我的老板常常教育我们：做市场，一定要眼光长远，不能光看到客户现在的情境，而是要去关注它未来的高价值。

我有一个合作伙伴，在UC、YY和快手等独角兽，还是一家很小、不起眼的公司起，就开始为他们提供基础运维服务，这些年，尽管领域不大，但是胜在专注，一路扶持客户从百万级到千万甚至上亿的增长，如今随着终端用户体量的扩大，公司也发展迅速，前年顺利在新三板上市。

对于工作，其实我们也应该用发展的眼光，时间的维度去考虑问题。

比如刚毕业的时候，所谓「钱多」可能也就一个月10k-20k，起薪不错，但因为事少，价值有限，后续可能就没什么涨幅了。

而有的工作虽然起薪给的不高、还很辛苦，但是发展空间足够大，给新人的能力提升也足够给力，5年的时间就可以塑造出一个行业的小能手，那么，剩下的时间里，只要一如既往的投资打磨自己，很快就可以通过“升职加薪”或是“跳槽”实现“弯道超车”。

因此，如果将人生算个总账的话，只看眼前，那真的是要亏死了。

3、你在鄙视链的哪一环？

今年有个特别火的词叫「鄙视链」，公司有鄙视链，相亲角有鄙视链，连孩子看个动画片都能衍生成鄙视链，国人无情无尽的鄙视也是没sei了。但，你可曾想到，未来占据在鄙视链顶端的很可能不是人类，而是机器？

在最新一期的《奇葩说》上，李开复博士预言：未来10年，50%的人将要失业。通过大数据还有其他高科技手段结合的人工智能设计，将会极大的解放人力成本。

这不是危言耸听，历史上三次轰轰烈烈的工业革命，伴随着的是大批的工人面临着失业。

可悲的是，不管是传说中拥有五套房的北京南城拆迁户，还是电视剧里虚构的霸道总裁（如《我的前半生》里的贺涵，因为私事耽误了工作，第二天董事会就找上门安排新人取代），没有人能真正拥有“上帝视角”，无所不能。

所以，当一份“钱多事少离家近”的工作摆在我面前，我的第一感觉恐怕不是窃喜，而是会“心慌”，它真是属于我的吗？这样的「好工作」我到底能hold住多久？

毕竟“事少”意味着个人价值的不饱和，与“钱多”这样的高成本付出，总有些经济不平衡的意味，商场如战场，一个精明的老板为何要做这样一笔不划算的买卖，而我是否像一颗弃子可以随时被取代？

如果是，何必要接受一份头顶着随时可能会掉下的“达摩克利斯之剑”、惶惶不可终日？

4、永远不变的唯有「变化」

木心老人写过一首诗叫《从前慢》，他说：从前的日色变得慢， 车,马,邮件都慢 ，一生只够爱一个人。是的，父母那个年代，很多人一辈子只做一份工作，安然到老。

但世上唯一一件不变的事情就是：永远在变。市场在变化，趋势在变化，从来没有哪个时代像今天这样复杂，信息转瞬即逝，诡谲多端。

“薇安说”的创始人薇薇安曾经分享过她在诺基亚工作的经历。那个时候，诺基亚还是手机市场的霸主，连续4年蝉联手机市场NO.1的榜首，可谁知道，智能手机横空出道后，诺大的手机航母，居然如“泰坦尼克号”般脆弱，迅速沉没...

指望一份工作能做到老，呵呵，too young too naive。

因此，假设我接受了一份“钱多事少离家近”的工作，如温室里的花朵躲在“舒适区”被悉心保护，是否也从另一个层面上牺牲掉了野蛮生长、培养抗击打能力的可能性？

“覆巢之下无完卵”，一旦失去了这顶保护伞，当暴风雨不期而至，我拿什么去供养自己？

比如那位水木BBS上工作十余年女博士，接近四十不惑的年纪被公司开除，她哭诉自己的名牌学历，哭诉自己十年的外企经验，然而却无人同情，最终只能扎入冰冷的人才市场，重寻月薪两三千的工作。

Anyway，职场不存在绝对的安全感，没有人能预料到未来是会更好还是会更坏，但是环境是不随人的意志为转移的，倘若意外来临，我们唯一能做的就是四个字：「未雨绸缪」。

多给自己主动的积攒点筹码，而不是被动的随波逐流。

5、干货：如何打造职场竞争力？

如果说我的闺蜜W身在二线城市，受到的冲击稍小，所以尚能幸运的拥有一小块安稳地，那么作为“弄潮儿”、身在竞争激烈的一线城市，其实，我们是没有退路的。要么出众，要么出局。

想明白了，更该踏踏实实的去工作。而如何做出色、使自己更有本钱迎接未来的变化与挑战，我有3个小建议想分享给大家：

第一，眼光放长远一点，要有规划

电视剧《我的前半生》里有个小插曲蛮有意思。前夫陈俊生和霸道总裁贺涵，在玛丽苏女主罗子君失业后，分别给找了两份工作：一份是在恒隆广场吹着冷气继续卖鞋，另一份是在数据调查公司风餐雨宿的做调查员。

未等子君纠结完到底选哪一个，旁边的妹妹子群便急不可耐：

“姐，你是不是傻啊，当然选择去商场吹冷气啦，做调查员到处跑，多辛苦啊，给自己找罪受啊。”

可是亲爱的子群，倘若子君真的选择去恒隆广场，以后就不可能有进入辰星、挤走凌玲，以及和吴大娘去深圳寻找后半生的机会了。

不妨问问自己，换做你，怎么选？

第二，不要抱怨要成长

亚里士多德说过：弱者才在意平等，强者对此不屑一顾。职场上想小有成就，少不了磕磕绊绊和闲言碎语，但不管是在什么环境下，最好把精力放在打造自己的核心竞争力，而不只是无停休的抱怨上。

记住亦舒师太在书里说的2条金句：

“要活的漂亮，需要付出极大忍耐，一不抱怨，二不解释。”

“老板永远是对的，非做下去不可，同他吵是白吃亏，有朝一日另谋高就，更加不用多费唇舌”。

第三，多交点朋友，多学点技能。

雕塑家米开朗基罗曾经提点过：“科技进步如此迅速，但我们还活在荷马时期的道德规则里”。一言之：忌保守。

这个时代很酷，通过互联网渠道，我们可以认识比以前多十倍百倍的人，如果我们还依然守旧，将交友圈局限在老师同学家长同事，未来一旦工作发生变动，可更换的跑道将会变得非常窄。

所以，不妨打开心怀，多认识一些人，他们可能是你的客户，也可能是相关领域或类似行业的人，平时多聊聊，一来扩充眼界，二来说不准将来某一天就会帮到你。

而你自己要做的，不光是和外界建立联系，更重要的是不要停止学习的步伐，别以为靠1年的经验可以混10年。努力提高自己的综合实力，才能和重要的人物有平等对话的机会，才能在机遇降临时足够勇敢的拥抱它。

来路很远，但不要害怕，只要粮草充足，胸有沟壑，命运啊，你也能so easy的扼住它的咽喉。

　　作者：Rosy。TOP3高校硕士毕业，500强企业在职，爱聊职场故事，更愿探究美丽人生。

　　公众号：Rose Lady（id：roselady1215）