2019最缺人行业也是赚钱行业

2019：最缺人却最赚钱的行业，这些人才未来值得投资

在2019年,全球的人才市场经历了一场前所未有的变化，随着“互联网+”时代的全面到来，科技、互联网、电子商务等领域的快速发展，导致许多行业的人才需求激增，而与此同时，这些行业的专业人才却相对短缺，这种供需失衡的局面，使得2019年成为了“最缺人”的行业，同时也是“最赚钱”的行业，本文将带您一起探索2019年最缺人却最赚钱的行业，以及这些人才未来的发展前景。

2019年最缺人行业的现状分析

在2019年,全球范围内，人工智能、大数据分析、云计算、区块链、电子商务、市场营销、物流管理等行业的专业人才需求量急剧增加，而供给却严重不足，这种供需失衡的局面，使得这些行业的人才不仅供不应求，而且薪资水平也持续上涨。

人工智能领域：从“BAT抢人才”到“人才荒”

2019年,全球范围内的人工智能（AI）领域人才需求呈现爆发式增长，中国、美国、欧洲等主要科技强国都在加大对AI领域的投资，试图在这一领域占据领先地位，AI人才的培养周期长、技术门槛高，导致全球范围内的人才供给量有限。

以中国为例,2019年 alone，中国的人工智能相关企业数量激增，从2018年的数万个增加到2019年的几十万个，能够胜任人工智能工程师、数据科学家等高薪职位的高端人才却极度匮乏，据行业研究机构的数据，中国人工智能人才的缺口预计到2025年将达到1000万人以上。

大数据与云计算领域：数据分析师与云工程师的短缺

大数据与云计算领域是另一个高需求、低供给的行业，随着数据量的指数级增长，企业需要专业的数据分析师来处理和解读海量数据，同时需要云工程师来管理复杂的云平台。

据相关统计,全球数据分析师的缺口预计到2025年将达到2000万个以上，而云工程师的缺口则预计将达到1500万个，这些职位的供给量却远低于需求量，导致人才价格持续走高。

区块链技术：加密货币与区块链应用的快速发展

区块链技术在2019年也迎来了爆发式增长,随着加密货币的流行，区块链技术在金融、物流、供应链管理等领域的应用也不断扩展，区块链技术的复杂性和高技术门槛，导致相关人才的供给量严重不足。

据行业研究机构的数据,全球区块链开发工程师的缺口预计到2025年将达到500万个以上，而相关人才的供给量却远低于需求量。

电子商务与市场营销：流量与转化的缺口

电子商务与市场营销是2019年另一个高需求领域,随着移动互联网的普及，企业需要大量的市场营销人员来运营社交媒体、KOL（关键意见领袖）、短视频平台等渠道，同时需要数据分析人员来评估广告效果和转化率。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，据相关机构统计，全球电子商务与市场营销人才的缺口预计到2025年将达到3000万个以上。

物流与供应链管理：智能化与自动化的需求

物流与供应链管理是另一个高需求领域,随着电子商务的快速发展，企业需要大量的物流管理人员来优化供应链、管理库存、处理订单等，随着智能仓储技术的普及，对物流管理人才的技术能力要求也不断提高。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，据相关机构统计，全球物流与供应链管理人才的缺口预计到2025年将达到2000万个以上。

2019年最缺人行业的未来趋势

尽管2019年是这些行业的“人才荒”爆发的年份，但这些行业的未来发展趋势却非常乐观，随着技术的不断进步和行业的持续发展，这些行业的人才需求将继续增长，而供给量却难以跟上需求的增长。

人工智能领域：技术的快速迭代与人才的持续短缺

人工智能技术正在以指数级速度发展,从简单的机器学习到深度学习、强化学习，再到生成式AI、人机协作等前沿技术，每一次技术升级都催生了新的需求，这些技术的快速发展也导致人才的供给量无法跟上需求量。

人工智能人才的培养周期长、技术门槛高，导致企业需要长期投资于人才培养和引进，这种“ talent gap”不仅短期内难以弥补，而且会进一步加剧行业的人才短缺。

大数据与云计算领域：数据分析师与云工程师的持续需求

大数据与云计算领域的人才需求将继续增长,尤其是在人工智能、物联网、区块链等新兴技术的推动下，数据分析师和云工程师仍然是这两个领域的核心职位，而这些职位的供给量却严重不足。

随着数据量的持续增长,企业需要更多的数据科学家来处理和分析海量数据，同时需要更多的云工程师来管理复杂的云平台，这种持续的需求将推动行业技术的进一步升级，而人才的短缺也将进一步加剧。

区块链技术：加密货币与区块链应用的持续发展

区块链技术在2019年已经取得了显著的进展,尤其是在加密货币领域的应用，随着区块链技术的进一步发展，其在金融、物流、供应链管理等领域的应用也将持续扩大。

区块链技术的复杂性和高技术门槛,导致相关人才的供给量严重不足，这种供需失衡的局面，将推动区块链技术的进一步发展，同时也会进一步加剧人才的短缺。

电子商务与市场营销：流量与转化的持续需求

电子商务与市场营销是2019年另一个高需求领域,随着移动互联网的普及，企业需要大量的市场营销人员来运营社交媒体、KOL、短视频平台等渠道，同时需要数据分析人员来评估广告效果和转化率。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，这种供需失衡的局面，将推动电子商务与市场营销技术的进一步升级，同时也会进一步加剧人才的短缺。

物流与供应链管理：智能化与自动化的持续发展

物流与供应链管理是2019年另一个高需求领域,随着电子商务的快速发展，企业需要大量的物流管理人员来优化供应链、管理库存、处理订单等，随着智能仓储技术的普及，对物流管理人才的技术能力要求也不断提高。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，这种供需失衡的局面，将推动物流与供应链管理技术的进一步升级，同时也会进一步加剧人才的短缺。

为什么2019年是“最缺人”同时又是“最赚钱”的行业？

2019年是“最缺人”同时又是“最赚钱”的行业，这种现象背后的原因可以从供需关系和行业发展趋势两个方面来分析。

供需失衡：人才供给不足，需求持续增长

在2019年,全球范围内的人才市场经历了一场前所未有的变化，许多行业的人才需求量急剧增加，而供给却严重不足，这种供需失衡的局面，导致人才的价格持续上涨，同时行业的发展前景也非常好。

人工智能领域的人才缺口预计到2025年将达到1000万人以上,而数据分析师和云工程师的需求量则预计将达到数千万人，这种供需失衡的局面，使得这些行业的人才不仅供不应求，而且薪资水平也持续上涨。

行业发展趋势：技术的快速迭代推动人才需求

2019年,许多行业的人才需求都是由于技术的快速迭代而产生的，人工智能技术的快速发展，导致对数据科学家、算法工程师等人才的需求量急剧增加，随着技术的不断升级，这些行业的技术门槛也不断提高，导致人才的供给量无法跟上需求量。

随着技术的快速迭代,这些行业的未来发展趋势也变得更加光明，人工智能技术的进一步发展将推动自动化、智能化的普及，而数据分析师和云工程师的需求量也将持续增长。

行业回报率高：人才的供给量不足，需求量充足

在2019年,许多行业的人才供给量不足，而需求量却非常充足，这种供需失衡的局面，使得这些行业的人才不仅供不应求，而且回报率也非常高。

人工智能领域的数据科学家和算法工程师的薪资水平通常在50万到100万之间,而这些职位的供给量却严重不足，这种高薪的供给不足，使得这些行业的人才非常稀缺，同时也非常值得投资。

2019年最缺人却最赚钱的行业，未来值得投资的人才

2019年是“最缺人”同时又是“最赚钱”的行业，这种现象不仅在2019年发生，而且在未来也将继续发生，对于那些关注这些行业的人才来说，这是一个非常值得投资和发展的机会。

人工智能领域：技术的快速迭代与人才的持续短缺

人工智能技术正在以指数级速度发展,从简单的机器学习到深度学习、强化学习，再到生成式AI、人机协作等前沿技术，每一次技术升级都催生了新的需求，这些技术的快速发展也导致人才的供给量无法跟上需求量。

人工智能领域的人才不仅供不应求,而且技术门槛也不断提高，导致人才的供给量进一步减少，这种供需失衡的局面，使得人工智能领域的人才未来的发展前景非常光明。

大数据与云计算领域：数据分析师与云工程师的持续需求

大数据与云计算领域的人才需求将继续增长,尤其是在人工智能、物联网、区块链等新兴技术的推动下，数据分析师和云工程师仍然是这两个领域的核心职位，而这些职位的供给量却严重不足。

随着数据量的持续增长,企业需要更多的数据科学家来处理和分析海量数据，同时需要更多的云工程师来管理复杂的云平台，这种持续的需求将推动行业技术的进一步升级，而人才的短缺也将进一步加剧。

区块链技术：加密货币与区块链应用的持续发展

区块链技术在2019年已经取得了显著的进展,尤其是在加密货币领域的应用，随着区块链技术的进一步发展，其在金融、物流、供应链管理等领域的应用也将持续扩大。

区块链技术的复杂性和高技术门槛,导致相关人才的供给量严重不足，这种供需失衡的局面，将推动区块链技术的进一步发展，同时也会进一步加剧人才的短缺。

电子商务与市场营销：流量与转化的持续需求

电子商务与市场营销是2019年另一个高需求领域,随着移动互联网的普及，企业需要大量的市场营销人员来运营社交媒体、KOL、短视频平台等渠道，同时需要数据分析人员来评估广告效果和转化率。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，这种供需失衡的局面，将推动电子商务与市场营销技术的进一步升级，同时也会进一步加剧人才的短缺。

物流与供应链管理：智能化与自动化的持续发展

物流与供应链管理是2019年另一个高需求领域,随着电子商务的快速发展，企业需要大量的物流管理人员来优化供应链、管理库存、处理订单等，随着智能仓储技术的普及，对物流管理人才的技术能力要求也不断提高。

这些职位的供给量却严重不足,导致人才价格持续上涨，这种供需失衡的局面，将推动物流与供应链管理技术的进一步升级，同时也会进一步加剧人才的短缺。

如何抓住2019年最缺人却最赚钱的行业？

对于那些关注2019年最缺人却最赚钱行业的人才来说,如何抓住这一机遇，是值得深思的问题，以下是一些建议，帮助您更好地把握这一趋势：

提前了解行业需求，做好职业规划

在2019年,人工智能、大数据、云计算、区块链、电子商务、物流管理等行业的人才需求量急剧增加，如果您想在这几年抓住这一机遇，提前了解这些行业的具体需求，做好职业规划是非常重要的。

加强技术学习，提升专业能力

随着技术的快速迭代,这些行业的技术门槛也在不断提高，如果您想在这几年抓住这一机遇，需要加强技术学习，提升自己的专业能力，确保能够适应行业的快速发展。

寻找高薪且供不应求的职位

在2019年,许多行业的人才供给量不足，而需求量却非常充足，寻找那些高薪且供不应求的职位，是抓住这一机遇的关键。

长期投资，等待行业的发展

虽然2019年是“最缺人”同时又是“最赚钱”的行业，但这种供需失衡的局面可能会在未来几年持续发生，长期投资，等待行业的进一步发展，是抓住这一机遇的另一种方式。

关注行业动态，及时调整策略

在2019年,人工智能、大数据、云计算、区块链、电子商务、物流管理等行业的动态变化也非常快，关注行业的动态变化，及时调整自己的策略，是抓住这一机遇的关键。

2019年是“最缺人”同时又是“最赚钱”的行业，这种现象不仅在2019年发生，而且在未来也将继续发生，对于那些关注这些行业的人才来说，这是一个非常值得投资和发展的机会，通过提前了解行业需求、加强技术学习、寻找高薪且供不应求的职位、长期投资以及关注行业动态，您可以更好地抓住这一机遇，实现职业发展的突破。

2019年的人才市场变化,为我们提供了一个非常有价值的投资和发展的机会，如果您想在这几年抓住这一机遇，那么人工智能、大数据、云计算、区块链、电子商务、物流管理等行业的人才，无疑是您的最佳选择。