毕业后应该签什么合同呢

本文目录一览：

• 1、大学生打工需要签劳动合同吗?
• 2、应届生入职签什么合同
• 3、应届毕业生应该签什么合同
• 4、签订三方协议之后就入职吗
• 5、速办成:签了三方协议还是应届生吗?
• 6、研究生毕业签的是正式合同吗

大学生打工需要签劳动合同吗?

1、大学生打工在未毕业时一般不需要签劳动合同，而是签订劳务合同；毕业后才能签订劳动合同。具体分析如下：未毕业大学生的身份限制：未毕业的大学生由于仍保留学生身份，档案通常存放在学校，无法与用人单位建立正式的劳动关系。根据法律规定，此时只能与用人单位形成劳务关系，并签订劳务合同。

2、大学生暑假打工，还是建议签订劳动合同的。劳动合同，简单来说，就是你和雇主之间的一份约定，明确双方的权利和义务。对于大学生暑假打工来说，虽然时间不长，但签订劳动合同可以保障你的权益，比如工资、工时、工作内容等。这样，万一出现什么问题，你就有明确的依据来维护自己的权益。

3、大学生暑假打工是否需要签订劳动合同，主要取决于工作性质和用工形式。如果只是暑期兼职或实习，通常不需要签订正式的劳动合同。这种情况下，学生与用人单位之间的关系更倾向于民事雇佣关系或实习关系，而非正式的劳动关系。

4、大学生暑假打工，如果是全职或长期的兼职工作，建议签订劳动合同，这样可以保护自己的权益，避免纠纷。但如果是短期或临时的暑期实践、实习，可能就不需要那么正式了。签订的劳动合同当然可以确认劳动关系啦！合同上明确了双方的权利和义务，是证明你和雇主之间存在劳动关系的重要法律文件。

5、法律规定：根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资。这一规定进一步强调了签订合同的重要性。因此，学生暑假打工时签订合同是非常必要的，可以有效维护自身权益，避免因缺乏书面证据而导致的纠纷和损失。

应届生入职签什么合同

应届生进国企通常会先签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议”，在正式入职后再签订正式的劳动合同。以下是具体说明：三方协议：这是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种初步约定，用于明确各方在正式确立劳动关系前的权利和义务。

毕业生与用人单位在签订正式劳动合同前，通常会签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议”。这份协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的初步约定，双方通过它来明确权利和义务。“三方协议”不仅是用人单位确认毕业生信息真实可靠的重要依据，也是毕业生办理就业落户手续的基础文件。

应届生入职签订的合同通常包括就业协议和劳动合同两种。就业协议通常会在工作岗位、期限、内容、保护条件、薪酬、保险及待遇等方面与用人单位有具体约定。 这份文件涵盖了劳动者多方面的权益，并且劳动者有法定义务遵守这些规定。需要注意的是，无论这些文件是作为合同正式文件还是附件，都具有法律效力。

主要取决于个人所处的阶段和未来的职业规划，对于希望保留应届生身份以享受相关待遇或政策的学生来说，签订实习合同或三方协议是较为合适的选择。实习合同 实习合同是学生在校期间与用人单位签订的一种合同形式，主要用于明确学生在实习期间的职责、待遇及双方的权利和义务。

应届毕业生应该签什么合同

大学毕业生就业时，通常会签订三方协议和劳动合同。三方协议：定义：三方协议，即《全国普通高等学校毕业就业协议书》，是应届毕业生在初次就业时签署的重要文件。签订方：该协议由毕业生本人、学校和用人单位三方共同签订。法律效力：三方协议具有法律效力，能够锁定毕业生的就业意向，并解决户籍、档案等程序性问题。

应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。

毕业生与用人单位在签订正式劳动合同前，通常会签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议”。这份协议是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前的初步约定，双方通过它来明确权利和义务。“三方协议”不仅是用人单位确认毕业生信息真实可靠的重要依据，也是毕业生办理就业落户手续的基础文件。

大学应届毕业生必须签订就业协议，学校不能以任何理由强迫学生在毕业前必须签订就业协议。 如果遇到学校强迫学生签订就业协议的情况，可以向当地教育部门投诉和举报。 毕业生就业协议是在校期间，由学校参与见证，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣的依据。

应届毕业生应该签什么合同 合同类型根据不同的就业形式，可分为劳动合同、聘用合同、实习协议等。其中，劳动合同适用于以全职方式从事工作的人员，聘用合同适用于以非全职方式从事工作的人员，实习协议适用于在用人单位实习的人员。对于应届毕业生来说，大多数情况下会签订实习协议或者劳动合同。

应届生不签三方可以直接签劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议，在毕业生到用人单位报到后签订。

签订三方协议之后就入职吗

1、签三方协议算入职。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。

2、签订三方协议后，并不意味着立即入职。通常情况下，毕业生在毕业后需要先到用人单位进行实习，实习期一般为几个月。实习期间，毕业生以学生身份参与工作，没有固定的工资和福利。实习结束后，用人单位会根据毕业生的表现和签订劳动合同的原则，决定是否与其正式签订劳动合同。

3、恭喜你顺利通过体检并签订了协议，这是你成功迈入职场的关键一步。 签订三方协议意味着你、用人单位以及学校之间达成了初步意向，但这并不代表你已经正式被录用。 只有当你拿到毕业证书和学位证书，并在规定时间内与用人单位签订劳动合同，你才能算是正式入职。

4、如果毕业生去公司上班，就可以办理入职手续了。一旦三方协议签署，这意味着大学生的第一份工作已经基本确定。因此，应届毕业生在签约时需要特别注意。在签订三方协议前，大学生应仔细审查用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位、国有企业通常具有人事接收权。

速办成:签了三方协议还是应届生吗?

1、签了三方协议仍然是应届生。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是应届毕业生在第一次就业时需要签订的一份协议。这份协议的主要作用是明确三方（毕业生、用人单位、学校）在毕业生就业工作中的权利和义务，它标志着教育工作的结束与就业交接的开始，同时也是学校计算就业率的凭据。

2、答案：是应届生。 如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险。

3、签订了三方协议，并不会影响你的应届生身份。国家规定的应届生身份通常是两年（具体以相关政策为准），只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳社保、公积金等，且档案存放在当地的人才市场或者学校，你就依然是应届生身份。这一身份不会影响你接下来的银行、国考、省考、事业编、选调生等报考。

4、签了第三方合同不一定就不算是应届生了，这主要取决于所签的第三方合同的具体性质以及个人的工作状态。如果签的是三方协议 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定，它本身并不等同于正式的劳动合同。

5、【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。

研究生毕业签的是正式合同吗

1、研究生毕业签的是正式合同。以下是关于这一问题的详细解正式合同的性质：硕士研究生毕业之后，与单位签订的劳动合同属于正式合同。这是因为研究生已经完成了学术阶段的学习，获得了毕业证书，此时单位与研究生之间应建立正式的劳动关系。

2、进入国企是否成为正式员工，学历并不能决定一切。关键在于你是否通过国企的招聘程序，并与国企签订正式的劳动合同。如果你签订的合同主体直接是国企，那么你就是国企的正式员工。相反，如果你与非国企主体签订合同，即使你拥有研究生学历，也并不意味着你是正式员工。

3、全日制研究生在读期间，尚未正式毕业，其身份仍为在校学生。因此，若用人单位在这一阶段聘用研究生，通常不会将其视为正式员工，而更倾向于将其视为临时工或勤工助学人员。这种情况下，用人单位可以选择不与其签订正式劳动合同，也不必为其缴纳社会保险和公积金。

4、法律主观：毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。

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