大学毕业后正式上班(大学毕业以后工作)

　　‘’进大公司还是小公司”，这是一道职业规划中的经典问题。

　　募才网小故事

　　用户背景：小E 南京大学本科，英国留学回国，加入了一家创业型的公司。

　　小E表示，回国后就主动寻找了创业型公司的机会，给出的原因是“虽然我没有在大公司有太多的经验，但感觉大公司的工作太条条框框了，而在创业公司感觉自己能接触到的东西很多”。

　　其实大公司小公司，没有好坏之分，只有适合不适合的问题。

　　募才妹先说下各自的优劣势。正值大学生求职旺季，有需要的童鞋笔记准备好。

　　大公司，当然是往往指品牌比较知名的公司，通常情况下也是人员数量多、组织足够稳定、成立年头长的企业。

　　大公司的优势

　　1. 公司品牌知名度高，无论是未来跳槽还是在对外开展工作时，会给你一个自带光环的效果。由于有公司品牌在为你个人背书，你的合作伙伴往往也更愿意相信你，自然的你的市场价值中也会有企业品牌的溢价部分。

　　2. 既然是大公司，人多了组织文化就会相对稳定，内部管理规则和流程也会相对清晰。作为一个年轻人，往往是不了解社会及市场的，有一本现成的“工作操作手册”在，确实是可以少走很多弯路。

　　3. 虽然近年来也不乏大公司倒下的情况，但相对于小公司而言，大公司的工作稳定性还是相对要高的。人的职业价值往往有一个积累过程，如果可以在一个相对稳定的组织内有一段长时间的积累，那么对自己的职业发展而言会是一个非常重要的基石。

　　4. 大公司的同事资源以及外部合作资源也是非常重要的资源，人在职场发展中越接近高层资源的质量和数量就越重要。在大公司的工作经历更容易帮助职场新人积累相关资源。

　　募才妹个人还是比较建议年轻人在毕业后加入一个大公司作为职业起点的，站在巨人的肩膀上你更容易看得更远。

　　但是不是人人都适合去大公司呢？当然不是。如果你的背景和能力不达标，还是别想那么多，老老实实在小企业好好干活吧。

　　小企业优势

　　1. 小企业更珍惜人才，不得不说大部分的优秀人才都被大企业吸引走了。你身边北清复交的人没那么多吧，但你去大企业看看，一抓一大把。相应的，如果你是一个优秀人才，你在大企业只是N分之一，而你去小企业可就是鸡窝里的凤凰了。对任何企业而言，人才都是第一生产力，给优秀的人才更多的舞台，那么你也可以得到更多的机会。

　　2. 小企业的工作会让你变得更全面，因为小企业资源少，人也少，自然分工就没有那么细致。所以往往是一人多职，或者一人多责。大企业往往讲究岗位和岗位之间的工作界面，而小企业往往强调创业精神，让员工像老板一样去思考

　　3. 办公室氛围。之前有个笑话，说各国的人一起比赛完成任务，单人赛的时候中国人是第一名，团体赛中国人就是最后一名了。中国人在团队协作上确实是有天然缺陷的，我们普遍更羞涩更被动。在一个大公司内，部门间的沟通、部门和部门之间的沟通、和不同部门老大之间的沟通等等内耗是不可避免的。而小公司相对简单，同样做一件事不用牵扯太多同事，对一些追求简单的人来说，小公司可能更合适。

　　募才妹觉得公司大小是衡量一个工作好坏的标准，每一个企业都是不同的，甚至每一个部门都是不同的。当我们选择职业时，可以多关心一下这个企业的价值观、内部氛围，也可以关心一下直线领导和部门同事。不论大公司小公司，毕竟自己的小环境才是大家接触最多的，能不能找到一个氛围融洽又有利于自己发挥和成长的公司才是真正的好公司。