不是名牌大学毕业的名人有哪些
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三本大学毕业的你现在怎么样了?
就业难度相对较大 由于当前大学本科生的数量众多，就业市场竞争激烈。相较于一本和二本院校的毕业生，三本院校的毕业生在就业市场上可能面临更大的竞争压力。 专业能力成为关键 尽管就业难度较大，但三本院校的毕业生仍然有机会获得就业机会。关键在于毕业生是否学好了自己的专业，是否具备超出常人的专业能力。
金融等，那么就业机会会相对较多，薪资水平也可能较高。特色专业：一些三本院校可能拥有独特的专业设置或教学优势，如果你能充分利用这些资源，提升自己的专业技能和竞争力，同样能在就业市场上脱颖而出。
再者，就业方向主要是民营企业，通过调查发现，三本毕业生的主要就业对象是民营企业，而能够进入国际性大企业、合资企业和国有企业的人数相对较少。此外，三本学生在就业市场上面临一定的挑战，部分企业对三本学历持有一定的偏见。
庆幸自己不是211,985毕业
陈静怡的姐姐陈女士向记者透露，在他们老家，考上研究生并不多，妹妹平时的努力家人都看在眼里，所以想着以送庆贺横幅的形式给妹妹一个惊喜。她还表示，妹妹第一次考研，没有选到心仪学校，所以选择复考，家人的支持，是妹妹最大的底气。记者了解到，目前陈静怡已经开学，开启了在自己硕士研究生的学习。“认真学，不辜负家人的期望。” 陈静怡。
一所大学不是985也不是211，并不能决定这所学校的学生就没有光明的未来。关键还是在于个人的努力和拼搏。学校的标签只是外在的评判标准，真正决定一个人未来的是他自身的努力、拼搏和不断进取的精神。虽然你的学校不是985也不是211，但你的才华和努力绝不受此限制。
是的，很多用工单位很看重211，大部分国企央企都是非211不要的，并且非211学校不能向211院校保研，考研时大部分院校也是比较青睐211院校的考生有影响，以后无论是你读了研究生还是博士生，公司都会先看第一学历的，而且211和非211院校无论是从师资，资金上都有很大差别。
非211和985的毕业生在就业的时候没有什么优势，因为一些公司只招收211，985的毕业生，而且和985的毕业生一起应聘，没有什么机会，面试官会优先录取名牌大学毕业的。也有一些非211高校招聘教师，要求应聘者具有211高校的教育和学术背景。据分析，这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中尤为明显。
选择在211大学读冷门专业,毕业后未来可以选择什么岗位呢?
1、考取公务员或者是当老师甚至是自主创业，也是非常好的出路考取公务员和考编制虽然有一定的难度，但是对于部分冷门专业的学生来说却是不错的选择。有志者事竟成，他们在大三时期就应该选择好自己未来的人生就业方向。因为在重点大学接受了更加全面更加严格的训练和学习，他们和普通大学生的差距不是一星半点。
2、化学专业。材料专业。生物专业。这些专业，你毕业以后我拿着名校的牌子出去也没什么用，因为是就业市场没人要，你不管是什么名校，他不定用。到了就业市场，你就发现这个招聘计算机，电子这个岗位非常的多大概占60%左右。R100个岗位里面，能着这个生物的大概也就一两个。
3、大学的冷门专业的毕业生还是可以有很多出路的，可以选择深造自己的学历或者是去考编制，也就是考编制类的一些相关的工作岗位。因为冷门专业所对应的一些岗位实在很少，再加上竞争很激烈，所以自己找不到工作也是很正常的，但是自己也不能够放弃深造自己的学历，从而去提高自己的竞争力的。
4、冷门专业有哲学、小语种、广告学、土木工程、古文字学、生物医学工程、信息资源管理等。这些专业遇冷的原因多样。一方面是就业因素，教育部本科专业扩招但岗位有限，像云南大学小语种、广告学等专业就业前景不被看好，外地考生不愿报考。古文字学等专业短期内就业压力大，学生怕选错。
你知道985和211出来的大学生的出路是什么吗?
1、出国留学：这是许多985大学生的选择，尽管目前疫情对出国留学有所影响，但仍有一部分学生选择在国内继续深造。 研究机构：包括大型企业和上市企业的研发机构，这些机构对高学历人才的需求较大。 公务员：尤其是那些位于一线城市的公务员职位，吸引了大量985和211毕业生。
2、就业机会广泛：985和211高校毕业生在研究机构、高科技企业、大型国有企业和金融机构等享有广泛的就业机会，这些单位对他们的学历背景和专业技能高度认可。就业单位优质：超过60%的985和211毕业生在国家重点单位或世界500强企业就业，涵盖了航天航空、兵器、电子等高精尖技术行业，这些行业是我国的重要支柱。
3、实际上，人生之路是由无数人共同铺就的。如果你就读于其他院校，并且足够勤奋，到了社会工作中，绝大多数企业或公司同样需要的是能够实际做事、有丰富经验的人才。你可以通过自己的努力，将自己培养成一名实干型人才。请永远记住，只要有真正的才能和学识，就不怕没有出路。
4、和211学校的毕业生进入工厂后，有多种职业选择和发展路径：担任储备干部：这类毕业生通常会参与公司的内部培训和发展计划，旨在培养未来的管理者。这一角色不仅提供了晋升的机会，还能让他们深入了解企业的运营和管理流程。
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