毕业后什么都没干(大学毕业没事干找不到工作怎么办)

　　老是听到职场新人或是刚毕业的学生高谈阔论公司跟员工是相互依存的关系、公司离不开员工的时候，我就不禁皱眉：你真的觉得你对公司如此重要吗？

　　在我看来，除开高层主管，公司的其他员工都是可有可无的，如果你把自己的地位看的太重，那么你就想错了。公司可能需要你，但是绝对不会非你不可，少一至两个人对公司来说只会是一时的混乱，只要顶层设计不出错，高层方向明确，总会有更合适的人来替代你的位置。在中国，企业最不缺的就是员工，而缺的就是人才。如果不将自己升级为人才，你到哪里都是可有可无的。

　　相对来说，员工对企业的依赖要大于企业对员工的依赖，这个相互依存的关系是存在的，但是并不均等。如果你想让公司为你的懒惰买单，那不可能，最后的结果只能是自己滚蛋！你每月从公司手里领工资，公司给的钱多就多干点，否则少干点。公司对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。这样你永远都只会是或有或无的员工。

　　我有一个前同事小A，虽然在某些专长上能力很强，但是经常自命不凡，总觉得公司没有给到他实现价值的平台，要换工作，这是他毕业的第一年，他已经换了四个工作了。其实小A的表现在公司的每个人都看在眼里，他总是踩点上下班，而且总有一套公司压榨员工且自己休息时间不能被占用的理论，深圳这个城市最不缺的就是勤奋努力的人，最怕的就是你停了下来，也许小A刚毕业是相对于其他同届人有一定的优势，但当他停下来后，他就赶不上了。但是这个时候，他却依旧沉浸在公司不能离开他的假象中，总是要求提工资而不考虑自己为公司创造了什么价值，太过于理论化结果就是他再一次被淘汰了。

　　他以为自己是为公司工作，公司离不开他，其实最终他会发现他其实什么都没干。保持现状的话，哪怕几十年后，他依旧什么也不了，除了钱能够调动自己的积极性，但是那个时候自己已经被淘汰了。

　　员工之于公司其实是有两种关系，一个是为了实现自我价值而在公司努力奋斗的，另一个是为了获得生存资源而在公司混日子的，其目的要么是为改善自己的生命质量，要么是为自己的家庭负责任，要么是为证明自己的价值。

　　公司只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事业的机会。所以，一切都要自己去创造！深圳直线管理咨询有限公司在经过长时间的实践总结后发现：“在企业经营中，老板发愁的第一大问题就是团队的培养。优秀业务人员与团队的成长不能只是个案，更不能只靠时间的沉淀与对管理者的依赖，企业需要的是优秀业务人员与团队成长的体系与复制，企业有人才有持续发展的驱动。”并不是说企业的发展不需要人才，而是企业的人才培养不会成为个案，企业的人才培训是成体系的，离开一个员工，照样能够有新的人才被挖掘和培养出来。

　　要么全力以赴的干，要么早点走，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，绝不会为你的懒惰买单。

　　以为自己很牛，那就应该拿出工作成果；

　　以为自己很苦，那就应该跟其他员工比比；

　　以为自己很厉害，那就给公司创造价值；

　　以为公司离不开自己，那就做到公司运营以你为核心；

　　逢人便说自己在公司最辛苦的，他一定是公司最会偷懒的；逢人便抱怨公司不好的，那他一定是在公司可有可无的；逢人便吹自己很厉害的，那他一定是最会推卸责任的。“满罐子不响，半罐子叮当”正是这个道理。

　　在竞争环境下，人最怕的就是懒惰，对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。你指望企业在你玩乐的时候依旧付你高额工资，那是白日做梦。也别为小钱纠结，三块五块的并不能让自己富裕，能让你富裕的永远都只会是自己创造的价值。也不要期待企业“不要功劳看苦劳”，苦劳对于企业来说是一种负担，只会让企业慢慢遗忘，只有功劳才是你的存在意义和价值。

　　加油吧，少年！不要让十年后的你因为今天的懒惰痛哭流涕！