大学毕业后网上兼职违法吗知乎

本文目录一览：

• 1、大学生兼职算劳动关系吗
• 2、大学生毕业之后还可以用学生的身份进行兼职吗?
• 3、大学生可以拿兼职工资吗

大学生兼职算劳动关系吗

专业处理：虽然大学生兼职不构成劳动关系，但劳动监察部门对于劳务纠纷也有一定的处理权限。可以咨询他们关于此类问题的解决方案。寻求法律援助：法律途径：如果报警或联系劳动监察部门后问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过律师或法律援助机构来维护自己的合法权益。

法律分析：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样界定有利于对可能出现的问题的处理。

大学生在课余时间兼职，通常被视为劳务关系。劳务关系强调一方提供服务，另一方支付报酬，双方平等交易，无须签订劳动法规定的正式劳动合同。而劳动关系强调雇佣双方的从属关系，单位需为员工提供福利，包括但不限于社保缴纳。由此可见，兼职是否构成劳动关系，取决于具体形式。

严格说来，兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系。但是，也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系，是劳动者与用人单位根据商定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

大学生在求学期间从事兼职工作，是《劳动合同法》所保护的合法劳动者。与全日制职工一样，兼职大学生在确立了劳动关系后，即享有法律规定的各项权利。若在兼职过程中遭遇工资支付迟延，他们有权依法申请劳动仲裁维护自身权益。

大学生毕业之后还可以用学生的身份进行兼职吗?

大学生毕业之后最好不要用学生的身份进行兼，可以根据自己的喜好找一份工作锻炼一下，慢慢的融入社会和工作中去，如果想做兼职可以做一下不影响主业的兼职，比如兼职代理等，我身边的朋友都是在做，有兴趣可以聊一下。

你是一名大学生，马上放假，想去附近兼职，学生证落学校里了。可以用身份证没有问题，只要能够证明你的身份和年龄就可以正常的上班。

由于大学生的身份是学生，按照我国相关法律规定，大学生还不是“劳动者”，不受《劳动法》保护，目前我国还没有明确针对大学生打工而出台的法律法规，部分企业利用相关的法律空白，招用兼职学生，压低工资，导致学生遭遇不公平待遇，使学生有苦无处诉。

大学生可以拿兼职工资吗

用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳社会保险之外，用人单位和在校生双方都要受到《劳动法》的保护和约束。

大学生兼职工作受《劳动合同法》的保障，其工资支付等权益与其他劳动者一样受到法律维护。兼职通常按小时计费，属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制工作者有权要求签订书面劳动合同，也可采用口头协议形式。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且不得设有试用期。

兼职工作与正式员工的工作待遇存在显著差异。根据现行的劳动法规，兼职工作并不享有双倍或三倍工资的权利。兼职工通常被视为合约制临时工，与正式劳动合同之间存在明显的区别。《劳动法》主要是为正式员工提供保护，确保他们能够获得合理的薪酬、福利以及工作条件。

大学生实习可以拿工资，具体由各省、自治区和直辖市劳动合同条例以及用人单位与劳动者签订的劳动合同决定，法律未作明确规定。比如江苏省规定企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬。

在大学生教育领域，兼职家教的薪资普遍较高，通常一个小时在80-100元之间。值得注意的是，如果进行英语口语教学或才艺教学，薪资可能会更高，有时候一个小时可以达到65元以上。以上数据基于上海某211大学的学生家教工资情况。在不同地区和学校，薪资水平可能会有所不同。

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