毕业后不去人力资源部会带来哪些影响？毕业后不去人力资源部，人生路上易走弯路。

毕业后离开人力资源部可能会影响到个人的职业发展和职业生涯，如果你选择留在公司，那么可能会有更多的机会获得晋升和薪资提升；你可能需要适应新的工作环境，找到适合自己的工作方式，不同的人会有不同的命运，关键是要做好充分的准备和规划。

在中国的就业市场中,HR（人力资源）部门扮演着非常重要的角色，它不仅为员工提供招聘、培训、福利等服务，还与企业的日常运营紧密相关，随着中国经济的发展和竞争加剧，越来越多的人选择不再去人力资源部工作，这对企业和个人的生活产生了一定的影响。

毕业离开HR部门可能会导致某些工作岗位的空缺,由于毕业生的人才储备不足，一些企业需要招聘更多的人力资源来填补这些职位，这可能导致员工工资水平下降，从而影响他们的生活质量。

如果公司不愿意雇用那些在毕业后不走人事部的人才,那么可能会降低公司的竞争力，当公司没有足够的高级人才时，可能会出现效率低下，无法满足市场需求的问题。

工作压力也会影响人们的职业发展,离职后的人可能更专注于自己的职业目标和兴趣，而不是盲目追求更高的职位或薪水，他们可能会更注重自我提升和学习新技能，这对企业的整体发展也有积极的意义。

虽然离职离开HR部门可能会带来一定的压力和挑战,但这也可能使企业在某种程度上得到成长和改善，无论员工决定何时选择留在HR部门，都应该尊重这个部门的工作环境，并积极参与到这个过程中去，以实现自身的价值最大化。