大学毕业后单位签合同吗(大学毕业与单位签合同一般几年一签)

拿到毕业证后，毕业生应前往用人单位办理报道入厂手续并签订劳动合同三方协议，即全国普通高等学校毕业生就业协议书，明确了毕业生用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决了毕业生户籍档案保险和公积金等一系列问题一旦签署三方协议，大学生的第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生应特别注意签。

大部分企业现在一般都是签13年固定期限劳动合同，具体事项如下1用人单位应在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据劳动合同法八十二条向劳动者支付双倍工资2根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得。

大学毕业后三方协议是需要签订的毕业生签订三方协议的作用1保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益三方协议是明确毕业生用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题2学校统计学生就业状况，毕。

应届生劳动合同不是一定要上交给学校应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的 一应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗。

协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定 综上所述，根据法律的相关的规定，三方协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同因此签了三方协议之后是还需要签定劳动合同的，此内。

签劳动合同，这个有明确规定劳动合同与三方协议不同劳动合同是两方的，就是用人单位和劳动者之间的权利义务约定三方涉及学校就业率，个人干部身份，档案派遣等你这个情况，三方恐怕签不成，因为一般三方涉及调档等工作，这都是给正式工的待遇合同工只能自己去人才办理了。

根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生用人单位学校三方必须签订全国普通高等学校毕业生就业协议书所以全国普通高等学校毕业生就业协议书俗称三方协议，经毕业生用人单位学校三方签署后生效就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生用人单位申请用人指标的主要依据，对签约。

毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的拓展相关所谓的三方协议，指的就是你学校以及单位公司三方之间的协议其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的1因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经。

高校只在“有关信息及意见”一栏填写或制作长条章加盖学校的联系电话邮箱邮寄地址及相关意见等信息一经毕业生用人单位高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议。

但上级主管部门并未严格考核就业率，因此学校也不会因为毕业生不签三方协议而面临严重后果综上所述，三方协议是教育部为了保障应届毕业生利益而推行的一种过渡性契约形式虽然签署三方协议并非强制要求，但对于毕业生来说，签署三方协议可以确保在毕业后顺利与用人单位签订劳动合同，并享受相关权益。

确保双方权益得到充分保障综上所述，大学毕业生在选择实习见习或试用机会时，应明确了解各阶段的目的与性质，并在签订协议时仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障在实际操作中，签订协议是更为明智的选择，它不仅有助于双方建立稳定的合作关系，也为未来的职业发展铺平了道路。

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同也就是说，你与单位没有建立劳动关系，不在劳动法的调整范围内，应视为劳务关系，在民法的调整范围内其次，在你毕业后，劳动合同法第第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。

三方可以理解为教育部以政府权力作背书，强制用人单位必须通过该方式招聘应届毕业生注意是应届毕业生出发点是为了保护还未完全进入社会毕业生利益，这点无可厚非至于就业率统计，那可能算是衍生品，后文详述2毕业前能签劳动合同吗作为尚未取得毕业证，学位证的大四学生，用人单位不能与你签。

第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿。

在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校学生用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同不需签劳动合同的原因有1 在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受劳动法的调整2 在校大学生如果与单位签订“劳动合同”。