毕业后要签订什么协议才有效

本文目录一览：

• 1、毕业生两方协议可以签几个
• 2、应届毕业生找工作一定要签三方协议吗
• 3、大学生就业协议能随便签吗
• 4、应届毕业生一定要签三方协议吗

毕业生两方协议可以签几个

1、毕业生两方协议可以签几个 法律角度从法律的角度来看，毕业生两方协议是一种劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个人在一家公司只能签订一份劳动合同，意味着眼下申请正式工作之前签订的协议即使符合合法因素和条件，但是只能被认定为雇佣协议，不能与正式的劳动合同相混淆，相互取代。

2、通常情况下，三方协议仅有一式三份，签署一份协议后，无法再签署相同的协议。若需与另一方签署协议，需先解除前一份协议，并支付违约金。具体后果需根据协议的约定来处理。 三方协议的签订流程 三方协议的签订流程包括：毕业生、用人单位、学校依次签署。

3、在毕业前签署两份就业协议，然后毁掉其中一份，这样的行为是不可取的。一旦你决定不再履行其中一份协议，你可能需要承担违约金。这种情况在现实中并不罕见，许多大学生在毕业前会同时接到来自不同单位的录用通知，他们可能会倾向于保留一份协议，毁掉另一份。

应届毕业生找工作一定要签三方协议吗

1、法律分析：应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

2、应届毕业生三方协议的重要性相对较低，不签通常不会有直接影响。以下是具体分析：三方协议的重要性 一般情况：三方协议主要是学校、用人单位和学生之间的一种约定，用于明确学生在毕业前的就业意向和相关权益。

3、根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

4、事实上，是否签订三方协议并没有绝对的对错之分。对于那些尚未找到工作或者尚有其他打算的毕业生来说，不签三方协议或许会更合适。因为一旦签订，可能会限制未来的求职选择。特别是在计划继续深造或者进行二次求职的情况下，不签三方协议的优势便显现出来。

5、毕业生在就业过程中通常需要签订就业协议书，这通常被称为三方协议。然而，对于应届毕业生来说，在决定长期加入某家公司或机构之前，应谨慎考虑是否签订三方协议。三方协议不仅是学校制定就业方案和分配毕业生指标的重要依据，也对毕业生、用人单位和学校三方面都具有法律约束力。

大学生就业协议能随便签吗

1、大学生就业协议不能随便签。以下是具体原因：正式凭证：就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。因此，它具有明确的法律意义和实际作用。法律效力：就业协议书实质上是劳动合同的一种特殊表现形式，一旦签署，即具有法律效力。

2、大学生就业协议不能随便签。以下是关于大学生就业协议不能随便签订的具体原因：具有法律效力：就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由校方、毕业生、工作单位三方共同签订，具有法律效益。一旦签订，就意味着各方需要承担相应的法律责任和义务。

3、大学生就业协议不能随便签。以下是具体原因：具有法律效力：就业协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方签订的，具有法律效益的协议书。因此，签订时需谨慎对待，不可随意签署。关乎个人利益：就业协议与大学生的个人利益息息相关。

4、就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当你找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则你的档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。

5、三方协议，即大学生就业协议，是与大学生个人利益紧密相连的重要文件。为了维护个人的合法权益，必须谨慎对待三方协议的签订，避免因随意签署而陷入维权困境，特别是对于那些法律意识较为淡薄的学生，最后可能会追悔莫及。就业协议，即三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。

应届毕业生一定要签三方协议吗

1、毕业生不是必须要签三方协议。以下是关于毕业三方协议是否必须签订的详细解非强制性：毕业生在毕业后，并不是必须要签订三方协议。这一协议主要是用于明确毕业生、用人单位和学校三方的基本情况及要求，但并非所有毕业生都需要或愿意签订。自主创业情况：对于选择自主创业，不选择与任何公司签订就业协议的毕业生，他们无需签订三方协议。

2、应届毕业生是否必须签订三方协议：通常情况下，应届毕业生确实需要签订三方协议。法律层面的保障通过三方协议，可以确立应届毕业生、学校以及企业之间的法律关系，明晰企业对员工权益的具体承诺，从而为应届毕业生提供法律上的保障。

3、毕业时的三方协议不是必须签。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，法律没有要求毕业生必须签订三方协议。三方议不是强制性的，学生可以选择不签。

4、应届毕业生应当签署三方协议，这样做能够有效保护他们的合法权益。根据《民法典》第五百零二条的规定，合同在办理批准等手续后方能生效。如果未完成这些手续，虽不影响合同中报批等义务条款和相关条款的效力，但未履行相应义务的当事人仍需承担违约责任。

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