毕业后签的是什么合同(毕业后签合同了算应届生吗)

1、劳动合同，又称为劳动契约劳动协议，是指劳动者与用人单位管理者雇主之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议一三方协议复印空白的有效吗三方协议是由毕业生用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效对签约的三方都有约束力毕业生与用人单位；对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付；2三方协议是学校与毕业生跟用人单位签订的就业协议，一般是在毕业前由学校推荐或者自己联系单位后签订3没有找到工作签订三方协议的学生，学校可发待就业报道证，档案打回原籍人才市场4工作的身份是由招聘决定的，如果是公务员招聘则是公务员身份，如果是企业单位则是企业合同工，与三方协议和报到；毕业后直接与企业签订的是劳动合同三方协议书不同于劳动合同，是学校架设的，学生和企业之间的就业桥梁是自愿签订的；一般劳动合同签23年就业协议书的基本内容1高校毕业生基本情况，应包括姓名性别身份证号专业学制毕业时间学历联系方式等2用人单位基本情况，应包括单位名称组织机构代码单位性质联系人及联系方式档案接收地等3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作；为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假住房落户保险等福利待遇在备注栏中说明用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿大家关切的几个问题 签订三方协议是否影响应届生身份不会三方协议期限毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止；应届毕业生劳动合同和人才合同没有区别，只不过说法不同，毕业生和用人单位建立劳动关系，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同法规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容一劳动合同法第17条规定劳动；就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作就业协议书，即全国普通高等学校毕业生就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立。

2、用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明签订劳动合同会要求有毕业证的因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握第一，劳动者；毕业后找到工作，签三方合同并非必须，但有正式的用人合同是必须的以下是详细解释三方合同的性质意向合同三方合同实际上是一个意向合同，主要用于毕业前或未到岗前，作为单位向上级单位申请为你落户口落编制的凭证法律上的“要约”在法律上，它被视为正式合同之前的一个草拟合同或要约三方合同的作用时效临时性；毕业合同不是必须要签毕业生可以选择是否签订毕业合同，但需要注意以下几点1毕业合同的含义毕业合同是指毕业生与用人单位签订的一份就业协议，约定毕业生的工作岗位薪资待遇劳动条件等事项签订毕业合同可以帮助毕业生明确自己的工作职责和权益，规避一些就业风险2用人单位的意愿有些用人；就业协议书不是必须要签就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项大学；应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解协议是指两个或两个以上实体为了开展某项活动，经过协商后双方达成的一致意见协议书有广义和狭义之分广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系事务时常用的契约类文书，包括合同议定书条约公约联合宣言联合声明条据等。

3、签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单。

4、应届毕业生，只要毕业了，并且年龄年满16周岁，符合签订劳动合同的条件的时候，是可以和用人单位签订劳动合同的一一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同二一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险签订；毕业去向签就业协议形式就业是可以的毕业后签订就业协议形式就业是一种常见的就业方式这种就业形式通常是指在毕业后，毕业生与用人单位签订就业协议或劳动合同，约定双方的工作内容工资待遇福利待遇等，并正式开始工作毕业生在签署就业协议后，会与用人单位建立合法的雇佣关系签订就业协议形式就业的；劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家发放派遣证的一个证明只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。